近期，一起因婚假引发的劳动争议案件在北京市石景山区人民法院审理并宣判，引发社会广泛关注。据悉，杨某是北京某公司电商板块的员工，在入职一年后计划于11月结婚。她提前两个月多次与主管沟通婚假事宜，但未得到明确答复。尽管杨某按程序提交了3天婚假和1天事假申请，但一直未获批准。在婚期临近时，杨某无奈回老家准备婚礼，返回公司后，她的婚假申请被驳回，并被记为旷工4天，最终被开除。

杨某对此表示不满，并提起了劳动仲裁。公司方面则以杨某未按流程请假、未提交结婚证复印件为由，认为仅凭婚礼现场照片不足以作为休婚假的证据。此外，公司还表示，由于11月是特殊节点，有权拒绝她的婚假申请。然而，法院经过审理后认定公司的行为违法，判决公司需赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判。

这一判决结果无疑为员工权益保护树立了典范。在现实中，不少企业为了自身利益而损害员工权益，导致员工在维权过程中面临诸多困难。然而，这起案件却让员工看到了法律的力量和公正。法院通过判决，不仅维护了杨某的合法权益，也向企业发出了明确信号：必须尊重员工权益，否则将承担法律责任。

同时，这起案件也提醒企业要重视员工权益保护。员工是企业发展的重要力量，只有保障员工的合法权益，才能激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。因此，企业应该建立健全的员工权益保护机制，加强内部管理，确保员工的合法权益得到充分保障。

此外，这起案件还引发了社会对于婚假制度的关注。在现实生活中，不少员工在请婚假时都遇到过各种困难。有的企业为了降低成本，故意压缩员工的婚假天数;有的企业则以各种理由拒绝员工的婚假申请。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的形象和声誉。因此，政府和社会应该加强对婚假制度的监管和宣传，确保员工的婚假权益得到充分保障。

总之，这起员工多歇一天婚假被辞退获赔3.6万的案件，不仅为员工权益保护树立了典范，也提醒企业要重视员工权益保护。在未来的发展中，企业应该加强内部管理，建立健全的员工权益保护机制，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，政府和社会也应该加强对员工权益保护的监管和宣传，共同营造一个和谐、稳定、发展的社会环境。

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